(사진 출처: 진천 상의)
안녕하세요,
ERT 신기업가정신협의회 사무국입니다.
이번 1월 ‘이달의 ERT’에서는 고용 불안을 주제로,
다양한 계층이 직면한 일자리 문제를 주목하고 있습니다.
여전히 우리 사회는 취업에 도전할 때
성별과 나이에 영향을 많이 받는데요.
출산과 육아로 인해 경력이 단절된 여성들,
4-50대의 나이로 재취업에 어려움을 겪는 중장년들은
‘취업취약계층’으로서 취업난에 시달리고 있습니다.
여러 지역상의에서는
이러한 문제를 함께 해결하고자
지역과 상생하는 일자리를 창출하려
부단히 노력하는 중입니다.
취업취약계층에게 새로운 길을 열어주는
지역상공회의소는 어떤 활동들을 펼쳐왔는지,
함께 알아볼까요?
1. 김천상공회의소 - 맞춤형 일자리 지원사업
(사진 출처: 김천상의)
김천상공회의소는 다양한 맞춤형 일자리 창출 지원사업을 진행하고 있습니다.
지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업의 일환으로
‘스마트 모빌리티 제조 기능인력 양성사업’을 이어오고 있는데요,
스마트 모빌리티 제조 기능인력 양성사업은
총 21일간 84시간 과정을 진행하며
철도차량 제조업에서 가장 필수적인
알루미늄 용접 관련 교육을 이수하고,
맞춤형 교육을 통해 관련 자격증을 취득하도록 돕습니다.
또한, 정년퇴직한 중장년층 구직자와
경력단절 여성, 장기실직 청년 등
취업취약계층을 대상으로 진행하고 있기에
산업 현장에서 필요한 인재로 성장할 수 있는 발판을 적극 제공합니다.
과정을 수료한 교육생들에게는
철도 관련 기업체에 우선적으로 취업할 수 있도록 소개하는 등
실질적인 취업에 이어지기까지 노력하고 있습니다.
이외에도 김천상의는
‘성공취업을 위한 물류전문가 양성사업’
‘성공취업을 위한 온라인 마케팅 전문가 양성사업’ 등을
진행하며 인재 양성 교육에 힘을 싣고 있습니다.
2. 진천상공회의소 – 경력이음플러스
(사진 출처: 진천 상의)
진천상공회의소에서는 ‘경력이음플러스’ 지원사업을 진행합니다.
진천군에 거주하는 경력단절·미취업 여성을 대상으로
영상제작 실무를 교육하는 프로그램인데요.
누구나 참여할 수 있도록 스마트폰을 통해 영상 제작 실습을 하고,
인사·총무 직무 기초 교육도 받을 수 있습니다.
영상 편집을 중심으로 자막 실습, 화면 전환 실습 등을 진행하며
인사·총무 기초 교육의 경우,
업무 환경 분석 및 전략과제 계획,
예산 운영 계획 및 행사 운영과 같은
실질적으로 직무에 필요한 맞춤형 교육을 시행합니다.
또한, 직장 내에서 커뮤니케이션 방법,
직장 예절 교육, 이력서·자기소개서 작성법, 면접 컨설팅 등
취업 준비를 비롯해 직장 생활에 현실적인 도움이 되는
교육 프로그램도 준비되어 있습니다.
3. 광주상의 – 중장년 일자리 분과위원회
(사진 출처: 광주상의)
광주 상공회의소는 중장년들의 취업난을 해결하기 위해
지난 2024년, ‘제1차 중장년 일자리 분과위원회 회의’를 개최했습니다.
광주 상의는 지역사회의 중장년들의 특성을 고려하여
그에 적합한 일자리 기회를 모색하고,
중장년층의 다양한 경력과 기업의 필요성을 반영한
지역 일자리 사업 개선 방안을 구상하기 위해
중장년 일자리 분과위원회를 구성했습니다.
회의에는 광주광역시청, 광주지방고용노동청,
광주중장년내일센터, 고령친화산업지원센터 등
총 20명이 참석했으며
지역 중장년과 노인 일자리 사업 현황을 분석하고,
개선 방안을 발굴하기 위해 긴 시간 논의했습니다.
중장년층의 고용 기회를 확대하고, 실제 취업으로까지 이어질 수 있도록
구체적인 방안을 구성하는 것이 위원회의 설립 목적이니만큼,
다양한 고용·노동 전문가와 기관들이 힘을 합칠 예정입니다.
4. 여수상의 – 신중년 잡매칭 지원사업 간담회
(사진 출처: 여수상의)
여수상공회의소의 일자리지원센터는
지난 2024년, ‘신중년 잡매칭 지원사업’ 운영기관으로 선정되었습니다.
신중년 잡매칭 지원사업은 지역에 거주하는
만 46~64세 구직자가 취업을 할 수 있도록
고용지원 서비스를 제공하고, 취업 후 장기근속을 지원하는
여수시의 사업입니다.
참여 기업은 참여자 1명당 월 10만원 씩, 최대 6개월,
참여자는 월 50만원 씩 최대 6개월간 지원받을 수 있습니다.
신중년 잡매칭 지원사업 간담회에서는
고용의 주요 현안 및 이슈를 점검했는데요.
취업 후, 근로자가 장기 재직을 할 수 있도록
최소 고용유지 기간이 종료된 후에도
지원금을 받는 요건을 추가하고자 논의를 진행했습니다.
또한, 근속기간에 따라 지원금을
세분화하여 지급하는 등의 내용을 만들어
실질적으로 재직자들이 근속할 수 있는
기반을 다지고자 의견을 모았습니다.
여수상의는 이외에도 꾸준히 일자리 창출과
경제 발전에 기여하기 위해서 여러 사업을 펼치고 있습니다.
이번 ‘이달의 ERT’에서 살펴본 각 지역 상공회의소의 활동들은
고용 불안 문제를 해결하기 위해서 다양한 방법을 모색하고,
실제 취업에 도움이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않았는데요.
경력 단절 여성과 중장년층이 취업의 문에 들어서면
지역 경제 활성화는 물론, 기업들과도 상생하는
풍요로운 지역 사회가 만들어질 수 있습니다.
지역 상의들은 취업취약계층을 포함해,
우리가 모두 살기 좋은 세상을 만들기 위해
이러한 활동을 펼쳐온 것 같습니다.
다음 이달의 ERT Ep.4에서도
취업취약계층의 새로운 도약을 응원하는
기업들의 사례를 살펴볼 예정이니,
많이 기대해주세요!
--
Editor. ERT
(사진 출처: 진천 상의)
안녕하세요,
ERT 신기업가정신협의회 사무국입니다.
이번 1월 ‘이달의 ERT’에서는 고용 불안을 주제로,
다양한 계층이 직면한 일자리 문제를 주목하고 있습니다.
여전히 우리 사회는 취업에 도전할 때
성별과 나이에 영향을 많이 받는데요.
출산과 육아로 인해 경력이 단절된 여성들,
4-50대의 나이로 재취업에 어려움을 겪는 중장년들은
‘취업취약계층’으로서 취업난에 시달리고 있습니다.
여러 지역상의에서는
이러한 문제를 함께 해결하고자
지역과 상생하는 일자리를 창출하려
부단히 노력하는 중입니다.
취업취약계층에게 새로운 길을 열어주는
지역상공회의소는 어떤 활동들을 펼쳐왔는지,
함께 알아볼까요?
1. 김천상공회의소 - 맞춤형 일자리 지원사업
(사진 출처: 김천상의)
김천상공회의소는 다양한 맞춤형 일자리 창출 지원사업을 진행하고 있습니다.
지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업의 일환으로
‘스마트 모빌리티 제조 기능인력 양성사업’을 이어오고 있는데요,
스마트 모빌리티 제조 기능인력 양성사업은
총 21일간 84시간 과정을 진행하며
철도차량 제조업에서 가장 필수적인
알루미늄 용접 관련 교육을 이수하고,
맞춤형 교육을 통해 관련 자격증을 취득하도록 돕습니다.
또한, 정년퇴직한 중장년층 구직자와
경력단절 여성, 장기실직 청년 등
취업취약계층을 대상으로 진행하고 있기에
산업 현장에서 필요한 인재로 성장할 수 있는 발판을 적극 제공합니다.
과정을 수료한 교육생들에게는
철도 관련 기업체에 우선적으로 취업할 수 있도록 소개하는 등
실질적인 취업에 이어지기까지 노력하고 있습니다.
이외에도 김천상의는
‘성공취업을 위한 물류전문가 양성사업’
‘성공취업을 위한 온라인 마케팅 전문가 양성사업’ 등을
진행하며 인재 양성 교육에 힘을 싣고 있습니다.
2. 진천상공회의소 – 경력이음플러스
(사진 출처: 진천 상의)
진천상공회의소에서는 ‘경력이음플러스’ 지원사업을 진행합니다.
진천군에 거주하는 경력단절·미취업 여성을 대상으로
영상제작 실무를 교육하는 프로그램인데요.
누구나 참여할 수 있도록 스마트폰을 통해 영상 제작 실습을 하고,
인사·총무 직무 기초 교육도 받을 수 있습니다.
영상 편집을 중심으로 자막 실습, 화면 전환 실습 등을 진행하며
인사·총무 기초 교육의 경우,
업무 환경 분석 및 전략과제 계획,
예산 운영 계획 및 행사 운영과 같은
실질적으로 직무에 필요한 맞춤형 교육을 시행합니다.
또한, 직장 내에서 커뮤니케이션 방법,
직장 예절 교육, 이력서·자기소개서 작성법, 면접 컨설팅 등
취업 준비를 비롯해 직장 생활에 현실적인 도움이 되는
교육 프로그램도 준비되어 있습니다.
3. 광주상의 – 중장년 일자리 분과위원회
(사진 출처: 광주상의)
광주 상공회의소는 중장년들의 취업난을 해결하기 위해
지난 2024년, ‘제1차 중장년 일자리 분과위원회 회의’를 개최했습니다.
광주 상의는 지역사회의 중장년들의 특성을 고려하여
그에 적합한 일자리 기회를 모색하고,
중장년층의 다양한 경력과 기업의 필요성을 반영한
지역 일자리 사업 개선 방안을 구상하기 위해
중장년 일자리 분과위원회를 구성했습니다.
회의에는 광주광역시청, 광주지방고용노동청,
광주중장년내일센터, 고령친화산업지원센터 등
총 20명이 참석했으며
지역 중장년과 노인 일자리 사업 현황을 분석하고,
개선 방안을 발굴하기 위해 긴 시간 논의했습니다.
중장년층의 고용 기회를 확대하고, 실제 취업으로까지 이어질 수 있도록
구체적인 방안을 구성하는 것이 위원회의 설립 목적이니만큼,
다양한 고용·노동 전문가와 기관들이 힘을 합칠 예정입니다.
4. 여수상의 – 신중년 잡매칭 지원사업 간담회
(사진 출처: 여수상의)
여수상공회의소의 일자리지원센터는
지난 2024년, ‘신중년 잡매칭 지원사업’ 운영기관으로 선정되었습니다.
신중년 잡매칭 지원사업은 지역에 거주하는
만 46~64세 구직자가 취업을 할 수 있도록
고용지원 서비스를 제공하고, 취업 후 장기근속을 지원하는
여수시의 사업입니다.
참여 기업은 참여자 1명당 월 10만원 씩, 최대 6개월,
참여자는 월 50만원 씩 최대 6개월간 지원받을 수 있습니다.
신중년 잡매칭 지원사업 간담회에서는
고용의 주요 현안 및 이슈를 점검했는데요.
취업 후, 근로자가 장기 재직을 할 수 있도록
최소 고용유지 기간이 종료된 후에도
지원금을 받는 요건을 추가하고자 논의를 진행했습니다.
또한, 근속기간에 따라 지원금을
세분화하여 지급하는 등의 내용을 만들어
실질적으로 재직자들이 근속할 수 있는
기반을 다지고자 의견을 모았습니다.
여수상의는 이외에도 꾸준히 일자리 창출과
경제 발전에 기여하기 위해서 여러 사업을 펼치고 있습니다.
이번 ‘이달의 ERT’에서 살펴본 각 지역 상공회의소의 활동들은
고용 불안 문제를 해결하기 위해서 다양한 방법을 모색하고,
실제 취업에 도움이 될 수 있도록 지원을 아끼지 않았는데요.
경력 단절 여성과 중장년층이 취업의 문에 들어서면
지역 경제 활성화는 물론, 기업들과도 상생하는
풍요로운 지역 사회가 만들어질 수 있습니다.
지역 상의들은 취업취약계층을 포함해,
우리가 모두 살기 좋은 세상을 만들기 위해
이러한 활동을 펼쳐온 것 같습니다.
다음 이달의 ERT Ep.4에서도
취업취약계층의 새로운 도약을 응원하는
기업들의 사례를 살펴볼 예정이니,
많이 기대해주세요!
--
Editor. ERT