(사진 출처: 포스코)
안녕하세요,
ERT신기업가정신협의회 사무국입니다.
지난 에피소드에 이어 기업호감도 조사결과가
작년에 비해 크게 상승할 수 있었던 이유를 살펴보고자 하는데요.
기업 호감도 조사 결과에서
가장 상승 폭이 높았던 ‘기업문화 개선’ 다음으로는
‘윤리경영 실천’ 항목 또한 높은 상승 폭을 보였는데요.
2024년 40.9점에서 2025년 44.0점으로 3.1p 상승했습니다.
공정하고 투명한 경영 활동을 ‘윤리경영’이라고 칭하고 있으며,
현재 많은 기업이 윤리적 경영을 위해
대내외적으로 많은 노력을 하고 있습니다.
오늘은 그중에서도 윤리경영의 대표주자인
포스코와 우리금융그룹의 이야기를 준비했습니다.
ERT 멤버사이자, 윤리경영으로
청렴하고 투명한 기업 운영을 이끌어가는
두 기업의 진심을 함께 들어보실래요?
포스코의 ‘마음’으로 만들어가는
윤리경영
(사진 출처: 포스코)
포스코는 1993년, 국내 기업 최초로 ‘윤리강령’을 제정했으며
2003년에는 윤리경영을 선포해 ‘올바른 일을 올바르게 한다’는
윤리경영 철학을 기반으로 기업을 운영하고 있습니다.
윤리경영이 선포된 2003년부터 현재까지
매년 설과 추석 명절마다 ‘명절 선물 반송센터’를 운영 중인데요.
선물 반환 과정에서 발생하는 비용은
모두 포스코에서 부담하고 있으며
‘마음만 받겠습니다, 선물은 되돌려 드립니다’라는
스티커를 부착해 선물을 반송합니다.
반송센터를 통해 직원들이 외부 이해관계자로부터
받은 선물을 회사가 대신 반환하고,
발송인 확인이 어렵거나 음식물 등
반송이 어려운 경우에는 사회 기증이나
사내 온라인 경매를 통해 처리되며
경매 수익금 전액은 ‘포스코1%나눔재단’에 기부됩니다.
(사진 출처: 포스코)
포스코는 지난 2월 20일, 인권경영 실천과
체계화된 인권 경영을 위해 ‘그룹 인권경영 선언문’을
선포하며 다양한 인권 이슈에 귀 기울이겠다고 선언했습니다.
인권 존중을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고,
구성원과 이해관계자 모두가 존중받는
기업 문화를 조성해 나가겠다는 다짐을 밝혔는데요.
이미 작년 10월부터 법무법인 지평,
유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 함께
그룹 인권경영TF를 구축해오고 있었습니다.
이를 통해 포스코그룹은 ‘그룹 인권경영 거버넌스 구축’,
‘인권실사 방법론 정립’, ‘통합 고충처리 메커니즘 마련’ 등
주요 과제를 수행하며 새로운 인권 경영 체계를 정립해나가고 있습니다.
우리금융그룹의 변화는 윤리경영으로부터
(사진 출처: 우리금융그룹)
우리금융그룹은 지난 1월 16일,
‘2025년 그룹 경영전략워크숍’을 개최하고
올해 경영전략 공유뿐 아니라
윤리경영 실천에 대한 결의를 다졌습니다.
매년 진행하던 경영전략워크숍에
‘윤리경영 실천 서약식’을 진행한 건데요,
올해는 신뢰 가치를 최우선으로 삼아
개인의 윤리의식 제고와 조직 내 윤리적 기업문화 정착,
그룹 차원의 윤리경영 실천에 박차를 가하겠다고 밝혔습니다.
임직원들에게 윤리의 중요성을 지속적으로 교육해
윤리의식을 내재화하고, 윤리적 기업문화를
만들어가기 위한 발걸음을 내디뎠습니다.
또한 지난 2024년 11월에 ‘윤리경영실’을 신설하고,
금융권 처음으로 ‘임원 친인척 개인 정보 등록제’를 총괄하고 있습니다.
이는 친인척 대출 취급 시 임원의 부당한 영향력 행사 및
내부통제기준 준수 여부를 확인해
기업의 임원 친인척 대출 관련 내부통제를 강화하려는 움직임이며,
이를 통해 윤리 경영을 실천하고자 합니다.
윤리경영을 통해 기업문화를 투명하게 만들어 가는
포스코와 우리금융그룹의 이야기, 어떠셨나요?
공정하고 청렴한 경영은 기업의
지속적인 성장과도 연결되어 있으며,
국민의 신뢰도에 가장 많은 영향을 끼치는 부분입니다.
이외에도 기업호감도 조사에 포함된 모든 항목은
기업의 이미지를 결정하는 주요 요소인데요.
ERT도 이러한 기업호감도가 꾸준히 상승할 수 있도록
다양한 분야에 활동을 펼쳐 나갈 예정이니,
많은 관심 부탁드립니다.
그럼, 6월 이달의 ERT는 여기서 인사드리겠습니다.
7월 이달의 ERT로 만나요!
--
Editor. ERT
(사진 출처: 포스코)
안녕하세요,
ERT신기업가정신협의회 사무국입니다.
지난 에피소드에 이어 기업호감도 조사결과가
작년에 비해 크게 상승할 수 있었던 이유를 살펴보고자 하는데요.
기업 호감도 조사 결과에서
가장 상승 폭이 높았던 ‘기업문화 개선’ 다음으로는
‘윤리경영 실천’ 항목 또한 높은 상승 폭을 보였는데요.
2024년 40.9점에서 2025년 44.0점으로 3.1p 상승했습니다.
공정하고 투명한 경영 활동을 ‘윤리경영’이라고 칭하고 있으며,
현재 많은 기업이 윤리적 경영을 위해
대내외적으로 많은 노력을 하고 있습니다.
오늘은 그중에서도 윤리경영의 대표주자인
포스코와 우리금융그룹의 이야기를 준비했습니다.
ERT 멤버사이자, 윤리경영으로
청렴하고 투명한 기업 운영을 이끌어가는
두 기업의 진심을 함께 들어보실래요?
포스코의 ‘마음’으로 만들어가는
윤리경영
(사진 출처: 포스코)
포스코는 1993년, 국내 기업 최초로 ‘윤리강령’을 제정했으며
2003년에는 윤리경영을 선포해 ‘올바른 일을 올바르게 한다’는
윤리경영 철학을 기반으로 기업을 운영하고 있습니다.
윤리경영이 선포된 2003년부터 현재까지
매년 설과 추석 명절마다 ‘명절 선물 반송센터’를 운영 중인데요.
선물 반환 과정에서 발생하는 비용은
모두 포스코에서 부담하고 있으며
‘마음만 받겠습니다, 선물은 되돌려 드립니다’라는
스티커를 부착해 선물을 반송합니다.
반송센터를 통해 직원들이 외부 이해관계자로부터
받은 선물을 회사가 대신 반환하고,
발송인 확인이 어렵거나 음식물 등
반송이 어려운 경우에는 사회 기증이나
사내 온라인 경매를 통해 처리되며
경매 수익금 전액은 ‘포스코1%나눔재단’에 기부됩니다.
(사진 출처: 포스코)
포스코는 지난 2월 20일, 인권경영 실천과
체계화된 인권 경영을 위해 ‘그룹 인권경영 선언문’을
선포하며 다양한 인권 이슈에 귀 기울이겠다고 선언했습니다.
인권 존중을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고,
구성원과 이해관계자 모두가 존중받는
기업 문화를 조성해 나가겠다는 다짐을 밝혔는데요.
이미 작년 10월부터 법무법인 지평,
유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회와 함께
그룹 인권경영TF를 구축해오고 있었습니다.
이를 통해 포스코그룹은 ‘그룹 인권경영 거버넌스 구축’,
‘인권실사 방법론 정립’, ‘통합 고충처리 메커니즘 마련’ 등
주요 과제를 수행하며 새로운 인권 경영 체계를 정립해나가고 있습니다.
우리금융그룹의 변화는 윤리경영으로부터
(사진 출처: 우리금융그룹)
우리금융그룹은 지난 1월 16일,
‘2025년 그룹 경영전략워크숍’을 개최하고
올해 경영전략 공유뿐 아니라
윤리경영 실천에 대한 결의를 다졌습니다.
매년 진행하던 경영전략워크숍에
‘윤리경영 실천 서약식’을 진행한 건데요,
올해는 신뢰 가치를 최우선으로 삼아
개인의 윤리의식 제고와 조직 내 윤리적 기업문화 정착,
그룹 차원의 윤리경영 실천에 박차를 가하겠다고 밝혔습니다.
임직원들에게 윤리의 중요성을 지속적으로 교육해
윤리의식을 내재화하고, 윤리적 기업문화를
만들어가기 위한 발걸음을 내디뎠습니다.
또한 지난 2024년 11월에 ‘윤리경영실’을 신설하고,
금융권 처음으로 ‘임원 친인척 개인 정보 등록제’를 총괄하고 있습니다.
이는 친인척 대출 취급 시 임원의 부당한 영향력 행사 및
내부통제기준 준수 여부를 확인해
기업의 임원 친인척 대출 관련 내부통제를 강화하려는 움직임이며,
이를 통해 윤리 경영을 실천하고자 합니다.
윤리경영을 통해 기업문화를 투명하게 만들어 가는
포스코와 우리금융그룹의 이야기, 어떠셨나요?
공정하고 청렴한 경영은 기업의
지속적인 성장과도 연결되어 있으며,
국민의 신뢰도에 가장 많은 영향을 끼치는 부분입니다.
이외에도 기업호감도 조사에 포함된 모든 항목은
기업의 이미지를 결정하는 주요 요소인데요.
ERT도 이러한 기업호감도가 꾸준히 상승할 수 있도록
다양한 분야에 활동을 펼쳐 나갈 예정이니,
많은 관심 부탁드립니다.
그럼, 6월 이달의 ERT는 여기서 인사드리겠습니다.
7월 이달의 ERT로 만나요!
--
Editor. ERT